Evaluarea Performantelor
Organizațiile care derulează programe clare de management al performanței sunt mai productive, iar angajații dezvoltă un grad mai mare de loialitate și implicare.
44 %
Loialitate
5 %
Angajament
Mai productiv
Un angajament mai mare față de afacere
Funcționalități
Dynamic Objectives
Administratorul poate personaliza oricând procesul și poate stabili obiective de performanță, în acord cu strategia organizației. Angajaților și managerului li se pune, de asemenea, la dispoziție o diagramă de performanță, în care pot adăuga obiective de performanță individuale, pot gestiona aceste obiective și pot urmări progresul în timp real.
Objective Key Results
Instrumentul nostru este extrem de valoros în procesul de traducere și împărțire a obiectivelor în seturi de acțiuni sau rezultate tangibile, care pot fi asumate și urmărite concret de către angajați și managerii lor. Cu ajutorul acestui instrument, putem defini obiective clare și măsurabile, precum și stabili pașii necesari pentru a le atinge.
Check-in
Un instrument foarte util de status pe obiectiv, cu ajutorul căruia managerul poate solicita în orice moment feedback de progres pe obiectivul respectiv. Poate fi solicitat instant sau programat, cu specificarea modului de realizare (față în față, online, doar de către utilizator sau bidirecțional).
Performance Timeline
Această zonă reprezintă un calendar central în care sunt înregistrate toate evenimentele și acțiunile relevante din cadrul procesului de performanță. Acesta oferă un istoric fluid al performanței angajatului, permițând monitorizarea și înregistrarea tuturor aspectelor esențiale.
Knowledge Tips
O colecție valoroasă de resurse și suport pentru îmbunătățirea continuă a performanței. Aici veți găsi informații utile, sfaturi practice și instrumente relevante care vă pot ajuta să vă dezvoltați abilitățile și să vă atingeți obiectivele. Prin intermediul notificărilor de performanță predictivă sau prescriptivă, vă oferim în mod proactiv recomandări personalizate, astfel încât să știți întotdeauna ce sarcini vă revin și ce trebuie să faceți pentru a vă atinge obiectivele.
Leaderboard
Gamificare în timp real, în funcție de frecvența cu care se încarcă rezultatele, pentru a stimula performanța individuală și pe echipe.
Feedback
Instrument extrem de util, prin care se poate solicita sau oferi feedback de progres pe obiective specifice.